日本で働くなら、どの制度を選ぶべきでしょうか？

「技能実習と特定技能（TG）、どちらが良いですか？」という質問をよくいただきます。 確かに特定技能（TG）は高い給与が魅力ですが、日本で初めて働く方や未経験者にとっては、 技能実習制度の方が安心してスタートできる選択肢です。

なぜでしょうか？
ぜひ、その理由をご覧ください！

1. 準備が簡単で安心

特定技能で日本へ行くためには、日本語試験（JFT・JLPT）や技能試験に合格する必要があります。 一方、技能実習制度では最初からそのような資格を持っている必要はありません。 LPK JINETでは、日本語学習から面接対策まで、ゼロから丁寧にサポートし、 日本で働く準備を万全に整えます。

2. 手厚いサポートと保護体制

特定技能では、日本人と同じように高い自主性が求められます。 一方、技能実習生は監理団体（組合）やLPKのサポートを受けながら安心して働くことができます。

• 職場で問題が発生した場合 監理団体やLPKが企業との間に入り、問題解決をサポートします。
• 病気やケガをした場合 必要な手続きや生活面のサポートを受けられるため、 ご本人だけでなくご家族も安心できます。

3. 生活費を抑えやすい（住居サポートあり）

多くの技能実習生は、受入企業が用意した寮や社宅を利用できます。 高額なアパートを自分で探す必要がないため、 日本で働き始めたばかりの時期でも効率よく貯金することが可能です。

4. 「ダブルメリット」の将来設計

これは日本で成功した多くの人が選んだ方法です。 まず技能実習制度で1〜3年間働き、その後、特定技能へ移行することができます。 技術や知識を身につけながら貯金を増やし、 さらに日本での滞在期間を延ばすことも可能になります。